Pema-Pulse-Fallstudie: anonymes Mitarbeiterfeedback, mit dem Führung arbeiten kann
Wie ARBNEXO Pema Pulse entworfen hat, damit Mitarbeitende ehrlich antworten und die Führung trotzdem klare, gruppierte Signale zu Vertrauen, Belastung und Fluktuationsrisiko erhält.
In kleineren Unternehmen sagen Menschen selten, was schiefläuft, solange man es noch ändern kann - weil sie nicht glauben, dass Umfragen anonym sind. Die Führung erfährt von Belastungs- oder Vertrauensproblemen im Austrittsgespräch, wenn es zu spät ist.
Antworten vollständig von Einladungen getrennt, sodass keine Antwort auf Link oder E-Mail zurückführbar ist.
Eine Mindestgruppengröße erzwungen und jede Abteilung ausgeblendet, deren Ergebnis sich zurückrechnen ließe.
Noten von 1 bis 10 durch kurze Arbeitssituationen ersetzt, die 15 Organisationsindikatoren zugeordnet sind.
Abgeschlossene Befragungen werden zu gruppierten Ergebnissen, einer Führungszusammenfassung und einem druckbaren Bericht.
Feedback, dessen Anonymität man vertraut
Frühe Signale zu Belastung und Fluktuation
Abteilungsvergleich, wo der Datenschutz es erlaubt
Ein Bericht für das nächste Führungsmeeting
Pema Pulse zeigt, wie ARBNEXO Datenschutz als Produktregel behandelt, nicht als Versprechen: Die Schutzmechanismen setzt das System durch, damit die Führung ehrliche Signale bekommt, ohne jemanden bloßzustellen.