Studim rasti Pema Pulse: feedback anonim i punonjësve mbi të cilin drejtuesit mund të veprojnë
Si ARBNEXO e dizajnoi Pema Pulse që punonjësit të përgjigjen sinqerisht dhe drejtuesit prapë të marrin sinjale të qarta e të grupuara për besimin, ngarkesën dhe rrezikun e largimit.
Në kompanitë më të vogla njerëzit rrallë thonë çfarë nuk shkon sa ka ende kohë për ta rregulluar, sepse nuk besojnë që anketat janë anonime. Drejtuesit mësojnë për problemet e ngarkesës apo besimit në intervistën e largimit, kur është vonë.
Përgjigjet u ndanë plotësisht nga ftesat, që asnjë përgjigje të mos lidhet me lidhjen apo emailin nga erdhi.
U vendos një madhësi minimale grupi dhe u fsheh çdo departament rezultatet e të cilit mund të nxirreshin me zbritje.
Notat 1 deri 10 u zëvendësuan me skenarë të shkurtër pune të lidhur me 15 tregues organizativë.
Vlerësimet e mbyllura kthehen në rezultate të grupuara, përmbledhje për drejtuesit dhe raport të printueshëm.
Feedback që njerëzit e besojnë si anonim
Sinjale të hershme për ngarkesën dhe largimin
Krahasim departamentesh kur privatësia e lejon
Raport që drejtuesit e marrin në takimin e radhës
Pema Pulse tregon si ARBNEXO e trajton privatësinë si rregull të produktit, jo si premtim: mbrojtjet zbatohen nga sistemi, që drejtuesit të marrin sinjale të sinqerta pa ekspozuar askënd.